Tras la
publicación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la
igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la
ocupación, con efectos de 1 de abril de 2019 se producirá la ampliación del
permiso de paternidad a 8 semanas, fijándose un incremento paulatino hasta
las 16 semanas en 2021 (art. 48 ET)
a) Ampliación
del permiso de paternidad
Tras la
modificación de los apdos 4, 5, y 6 del art. 48 ET, se establece una aplicación paulatina en el incremento de los
permisos en ellos regulados de la siguiente forma:
Con efectos de
01/04/2019
El permiso de
paternidad se amplía
de 5 a 8 semanas
- a) En el caso de
nacimiento
1.- La madre
biológica disfrutará completamente de los periodos de suspensión.
2.- El otro
progenitor contará con un periodo de suspensión total de ocho semanas,
de las cuales las dos primeras, deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida
inmediatamente tras el parto.
3.- La madre
biológica podrá ceder al otro progenitor un periodo de hasta cuatro
semanas de su periodo de suspensión de disfrute no obligatorio. El
disfrute de este periodo por el otro progenitor, así como el de las restantes
seis semanas, se adecuará a lo dispuesto en el artículo 48.4 ET.
- b) En el caso de
adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento
1.- Cada
progenitor dispondrá de un periodo de suspensión de seis semanas a
disfrutar a tiempo completo de forma obligatoria e ininterrumpida
inmediatamente después de la resolución judicial por la que se
constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines
de adopción o de acogimiento.
2.- Junto a
las seis semanas de disfrute obligatorio, los progenitores/as
podrán disponer de un total de doce semanas de disfrute voluntario que
deberán disfrutar de forma ininterrumpida dentro de los doce meses siguientes a
la resolución judicial por la que se constituya la adopción o bien a la
decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento, de
conformidad con lo previsto en el artículo 48.5 ET.
3.- Cada
progenitor podrá disfrutar individualmente de un máximo de diez semanas
sobre las doce semanas totales de disfrute voluntario, quedando las
restantes sobre el total de las doce semanas a disposición del otro progenitor.
Cuando los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajen para la misma
empresa, ésta podrá limitar el disfrute simultáneo de las doce semanas
voluntarias por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por
escrito.
Con efectos de
01/01/2020
El permiso
de paternidad se amplía de 8 a
12 semanas
- a) En el caso de
nacimiento
1.- El otro
progenitor contará con un periodo de suspensión total de doce semanas,
de las cuales las cuatro primeras deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida
inmediatamente tras el parto.
2.- La madre
biológica podrá ceder al otro progenitor un periodo de hasta dos semanas de su
periodo de suspensión de disfrute no obligatorio El disfrute de este periodo
por el otro progenitor, así como el de las restantes ocho semanas, se adecuará
a lo dispuesto en el artículo 48.4 ET.
- b) En el caso de
adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento
1.- Cada
progenitor dispondrá de un periodo de suspensión de seis semanas a
disfrutar a tiempo completo de forma obligatoria e ininterrumpida
inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la
adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o
de acogimiento.
2.- Junto a
las seis semanas de disfrute obligatorio, los progenitores/as
podrán disponer de un total de dieciséis semanas de disfrute voluntario que
deberán disfrutar de forma ininterrumpida dentro de los doce meses siguientes a
la resolución judicial por la que se constituya la adopción o bien a la
decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento, de
conformidad con lo previsto en el artículo 48.5 ET.
3.- Cada
progenitor podrá disfrutar individualmente de un máximo de diez semanas sobre
las dieciséis semanas totales de disfrute voluntario, quedando las
restantes sobre el total de las dieciséis semanas a disposición del otro
progenitor. Cuando los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajen para
la misma empresa, ésta podrá limitar el disfrute simultáneo de las dieciséis
semanas voluntarias por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por
escrito.
Con efectos de
01/01/2021
El permiso
de paternidad se amplía de 12
a 16 semanas
Cada progenitor
disfrutará de igual periodo de suspensión del contrato de trabajo
durante dieciséis semanas, incluyendo seis semanas de
permiso obligatorio para cada uno de ellos, siendo de aplicación íntegra la
nueva regulación dispuesta en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo.
- a) En el caso de
nacimiento
1. El
nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses,
suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica durante 16
semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas
ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de
disfrutarse a jornada completa, para asegurar la protección de la salud de la
madre.
2. El nacimiento
suspenderá el contrato de trabajo del progenitor distinto de la madre biológica
durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas
ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse
a jornada completa, para el cumplimiento de los deberes de cuidado previstos en
el artículo 68 del Código Civil.
3.- La
suspensión del contrato de trabajo, transcurridas las primeras seis semanas
inmediatamente posteriores al parto, podrá disfrutarse en régimen de jornada
completa o de jornada parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona
trabajadora, y conforme se determine reglamentariamente.
- b) En el caso de
adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento
1.- La
suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas para cada adoptante, guardador
o acogedor. Seis semanas deberán disfrutarse a jornada completa de forma
obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por
la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda
con fines de adopción o de acogimiento.
2.- Las
diez semanas restantes se podrán disfrutar en períodos semanales, de forma
acumulada o interrumpida, dentro de los doce meses siguientes a la resolución
judicial por la que se constituya la adopción o bien a la decisión
administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. En ningún caso
un mismo menor dará derecho a varios periodos de suspensión en la misma persona
trabajadora. El disfrute de cada período semanal o, en su caso, de la
acumulación de dichos períodos, deberá comunicarse a la empresa con una
antelación mínima de quince días. La suspensión de estas diez semanas se podrá
ejercitar en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo
entre la empresa y la persona trabajadora afectada, en los términos que reglamentariamente
se determinen.
3.- En los
supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el
periodo de suspensión previsto para cada caso en este apartado, podrá
iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se
constituye la adopción.
4.- Este derecho
es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio
al otro adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor
A
modo general durante todo el periodo transitorio
a) La persona
trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación mínima de quince
días, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en
los convenios colectivos.
b) Cuando
los dos adoptantes, guardadores o acogedores que ejerzan este derecho trabajen
para la misma empresa, ésta podrá limitar el disfrute simultáneo de las diez
semanas voluntarias por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por
escrito.
c) En el
supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de suspensión no se verá
reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso
obligatorio, se solicite la reincorporación al puesto de trabajo.
d) Este derecho
es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio
al otro progenitor.
